基礎(chǔ)設(shè)施日臻完善。建成139家日間照料中心（含助餐點），建筑面積達(dá)到65116平方米。社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)實現(xiàn)全覆蓋，滿足走出家門、進(jìn)入社區(qū)享受日托、就餐、文體娛樂、精神關(guān)愛等服務(wù)需求。機構(gòu)養(yǎng)老初具規(guī)模，現(xiàn)有各類養(yǎng)老機構(gòu)15家，養(yǎng)老床位3286張，形成以市福利院為示范、各區(qū)鎮(zhèn)區(qū)域性養(yǎng)老服務(wù)中心為骨干、民辦養(yǎng)老機構(gòu)為補充，全護(hù)理、半護(hù)理、能自理老年人均可入住的養(yǎng)老發(fā)展新格局。

服務(wù)能力顯著增強。居家養(yǎng)老“提標(biāo)擴面”，服務(wù)年齡由84周歲放寬到80周歲，服務(wù)時間由每月3小時延長至4小時，服務(wù)人數(shù)突破6萬人次，接受上門服務(wù)的居家老年人占戶籍老年人總數(shù)的32%。

醫(yī)養(yǎng)融合初見成效。通過內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室或者護(hù)理站、與周邊醫(yī)院簽約等形式，15家養(yǎng)老機構(gòu)全部為入住老人提供醫(yī)療服務(wù)。65家日間照料中心掛牌全科醫(yī)生服務(wù)站。落實長期護(hù)理保險制度，2018年以來，享受長期護(hù)理保險待遇10885人，長期護(hù)理保險支付金額7372萬元。

人才隊伍增量提質(zhì)。持續(xù)加強養(yǎng)老人才隊伍建設(shè)，落實養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員特崗補貼、入職補貼等政策，補貼兌現(xiàn)資金161萬元，養(yǎng)老護(hù)理人員職業(yè)吸引力不斷增強。鼓勵G校辦好養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)積J招引養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)G校畢業(yè)生。致力于打造“永久牌”本土人才隊伍，養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員本地戶籍超過85%。“十三五”末，為老服務(wù)從業(yè)人員達(dá)到2000人，養(yǎng)老護(hù)理人員崗前培訓(xùn)達(dá)到100%。

運行機制更具活力。養(yǎng)老服務(wù)“放管服”改革力度進(jìn)一步加大，提G社會資本進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)L域的積J性，撬動社會力量參與養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)。積J推進(jìn)區(qū)鎮(zhèn)福利院公建民營轉(zhuǎn)型，截至“十三五”末，社會力量舉辦或經(jīng)營養(yǎng)老機構(gòu)床位數(shù)占比達(dá)到70%，日間照料中心社會化運營率達(dá)到90%。

附件：關(guān)于印發(fā)昆山養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展“十四五”規(guī)劃的通知